行政职责:

1. 负责协调公司内部日常运营管理事务,检查、落实公司日常运营情况,并及时向公司总经理反馈,保证公司内部日常经营各项工作、管理及相关事务的正常运作;

2. 负责统筹及安排公司例会,完善会务记录、会议纪要和分管总经理对日常工作的决议,并督促公司内部各部门收悉及汇报,及时了解和反馈相关信息;

3. 负责公司日常外部来的文件签收、登记和领导批阅后的传阅、催办、回复;做好公司行政类文件的审核、编号、存档等工作;

4. 完善公司各职能部门管理制度及固定资产,做好物品的管理工作及各项后勤保障工作,包括但不限于员工着装、办公环境等;

5. 拟定公司组织架构及员工编制,根据公司不同时期的发展状况,对公司的组织架构及员工编制做出调整,报公司总经理审批;

6. 制定完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;

人事职责:

1. 制订公司人事管理制度,梳理并贯彻人事管理权限与运作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;

2.核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员岗位的编制计划;

3.负责公司各部门的设置、调整,合理地定岗定编,协调制定各岗位职责;

4.负责公司日常人事管理运作,包括但不限于招聘甄选、绩效考勤、离职等档案管理,并定期统计并汇报相关管理数据;

5.协助部门处理员工关系,主导协议、合同签定与社保办理等作;

6.负责制定公司绩效考核办法,组织各部对公司员的任职情况进考核,并在此基础上提出任免、奖罚建议,供公司领导决策时参考;

7.核定公司年度员需求计划,拓展招聘渠道,控制招聘成本,不定期进行行业市场薪酬水平调研,进行合理的人力资源管理成本核算,提供决策参考依据,制定员工福利政策并管理实施;

任职要求:

1. 女，大专以上学历,人力资源、企业工商管理等相关专业;

2. 具有3-5年以上行政及人力资源管理工作经验者优先;

3. 抗压能力及适应能力强。

4. 具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。

5. 敬业、极强的责任心、正直。

工作时间：周末单休

联系方式：1720213620